作为拥有国家资格的社会保险劳务士，我们是劳资纠纷咨询与解决及人事制度设计的专业人士。我们提供针对复杂且棘手的人事与劳动问题的咨询服务，紧跟不断变化的法律、规定及制度，同时提出切实有效的建议，帮助企业建立稳固的劳动条件、完善的内部管理体系，并确保所有人事与劳动管理措施符合法律要求。

此外，我们还作为经营者的智囊团，提供管理劳务咨询及实际操作方面的指导。对于复杂的人事与劳动问题、业务操作及相关手续，请放心依托本事务所的专业能力，以获得高质量的支持与解决方案。

劳动条件、人事、薪酬、安全卫生、教育培训等劳动事务相关咨询与指导

在现代的雇佣关系中，各种劳动事务问题层出不穷，复杂性日益增加。对于经营者和相关负责人来说，许多问题可能成为棘手的挑战。

本事务所专注于为客户提供专业支持，成为您信赖的咨询伙伴。我们基于判例、法律、实践经验等，为经营者及负责人提供专业建议和指导，帮助您高效应对复杂的劳动事务问题，并确保您的企业管理符合相关法律规定。

我们协助企业制定各种规章制度，根据具体需求提供专业支持，确保制度的合理性与合规性。无论是新规的设计还是现有制度的优化，我们都会为客户打造实用且高效的解决方案。

就业规则

对于拥有10名以上劳动者的事业所，必须提交就业规则。虽然制定就业规则可能被认为繁琐，但在发生与雇佣相关的纠纷时，就业规则作为企业防御和规避风险的重要工具，其作用不可忽视。本事务所提供包括规则的制定、提交、法律修订时的更新、说明和实施等全套服务，您可以完全放心交给我们处理。

就业规则的制定标准

对于持续雇用10名以上劳动者的事业所，必须制定就业规则并向所属劳动基准监督署提交。这里所指的“持续雇用10名以上劳动者”，包括所有劳动基准法第9条中规定的劳动者，无论其雇佣形式、职业类别、年龄或性别。

此外，本事务所还提供以下各类规程的制定服务：

其他规程

• 薪资规程、奖金规程、年薪制规程
• 退休金规程
• 高管规程
• 出差旅费规程
• 外派与调职规程
• 育儿与护理休假规程

如需支持，我们乐意提供全面服务，助力您的企业规范发展。